Seelisches Wachstum fördern

Die Kitzberg-Kliniken widmen sich in allen Bereichen dem Ziel, stationäre Psychotherapie auf bestmögliche Weise durchzuführen.

Grundgedanke ist, die vorhandenen Entwicklungsfähigkeiten unserer Patientinnen und Patienten zu erkennen und zu fördern.

Diesem Ziel dienen sorgfältig ausgearbeitete Behandlungsstrategien, die wir unseren Patienten erklären, um gemeinsame Ziele zu erkennen und mit unseren Patientinnen und Patienten zusammen zu erarbeiten.

Wir pflegen deshalb eine Beziehungskultur, die dem Wachstum der Persönlichkeit Raum gibt, dies gilt sowohl für unsere Beziehungen zu unseren Patientinnen und Patienten als auch für unsere Beziehungen untereinander im Mitarbeiterteam. Wir fördern Transparenz, Eigenverantwortung und Mitbestimmung auf allen Ebenen.

Um optimale Therapieverläufe und Behandlungsergebnisse zu erreichen, gehört zu unserer Arbeitsweise nach unserer Überzeugung auch eine sorgfältige prästationäre Betreuung unserer Patienten, in der die Behandelbarkeit geklärt und erste Schritte der Zusammenarbeit mit unseren Patientinnen und Patienten und unseren Einweisern hergestellt werden. Ebenso gehören weiterführende Nachsorgekonzepte nach unserer Überzeugung zur stationären Behandlung, sie umfassen Weiterbehandlung, Wohn- und Ausbildungssituation, aktive Maßnahmen der Patientinnen und Patienten, das in der Therapie Erreichte zu sichern.

Um dieses Ziel einer optimalen stationären Psychotherapie zu erreichen, halten wir kontinuierliche Weiterbildung in allen Berufsgruppen für nötig, ebenso intensiven Informations- und Perspektivenaustausch in kontinuierlicher Teamarbeit. Von allen therapeutisch Tätigen erwarten wir, dass sie die schriftlich ausgearbeitete Arbeitsmethodik der Klinik lesen und sich aneignen, an der Weiterentwicklung der Methodik mitwirken und an den angebotenen Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen. Von allen Leitenden erwarten wir, dass sie die Methodik weiterentwickeln und lehren.

Die Klinikleitung realisiert mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammen, ein wirkungsvolles Qualitätsmanagementsystem, mit welchem alle Abläufe in der Klinik transparent, geordnet und systematisch ablaufen können.

Wir halten transparentes und ökonomisches Wirtschaften für richtig, um jene Ressourcen bereitstellen zu können, die für das Erreichen unserer Ziele erforderlich sind.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource, jede Hierarchieebene hat deshalb auch das Ziel, zu erkennen, was die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an materiellen und immateriellen Dingen benötigen, um sich für das Unternehmen und seine Ziele engagieren zu können.

Mit der Philosophie: „Seelisches Wachstum fördern“ definieren wir uns als Unternehmen, das sowohl für Patientinnen und Patienten als auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimale Bedingungen für die seelische und persönliche Entwicklung schafft.